Принято Общим
собранием
трудового
коллектива
МБОУ
СОШ
с.Маркино

Согласовано с председателем
профкома

Утверждаю
Директор школы:________
Назарова Л.В.
Приказ № 102 от 24.11.2025 г.

______________Байбекова А.Х.

Протокол № 2 от
21.11.2025 г.

Правила внутреннего трудового распорядка
МБОУ СОШ с.Маркино
I. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом, определяющим в соответствии с Трудовым кодексом и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении средней общеобразовательной школы села Маркино Сосновоборского района
Пензенской области( далее учреждение), утверждаемый с учетом мнения профсоюзного
комитета учреждения.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в
соответствии с российским трудовым законодательством с целью укрепления трудовой
дисциплины, организации труда, рационального использования рабочего времени,
высокого качества работ, повышения производительности труда, а также выступают
средством урегулирования отношений, возникающих между учреждением и работником.
Действие Правил распространяется на всех работников независимо от стажа работы
и режима занятости.
1.3. Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются директором
учреждения и доводятся до сведения каждого сотрудника.
Правила являются приложением к коллективному договору. Правила действуют в
течение 3 лет с момента утверждения. По истечении 3 лет они пересматриваются и
утверждаются директором учреждения.
Правила могут быть изменены при изменении трудового законодательства.
Правила сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры,
наименования органа управления учреждения.
При реорганизации учреждения Правила сохраняют свое действие на период
реорганизации, затем могут быть пересмотрены.
При ликвидации учреждения Правила действуют в течение всего срока проведения
ликвидации.
II. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу

2.1.1. Основанием возникновения трудовых отношений между работником и
администрацией учреждения является заключение трудового договора.
2.1.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор, заключаемый между учреждением и работником, является
соглашением, определяющим обязательные условия труда и взаимные обязанности
работника и администрации учреждения.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, подписывается работником и директором учреждения. Один экземпляр
передается работнику, другой хранится в учреждении. Получение работником экземпляра
трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся в учреждении.
2.1.3. При заключении трудового договора должны быть согласованы следующие
обязательные условия:
-место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождение;
-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы);
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок
его действия и обстоятельства (причины), послужившие основание для заключения
срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным
федеральным законом;
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
-режим рабочего времени и времени отдыха;
-гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указание характеристик
условий труда на рабочем месте;
-условия об обязательном социальном страховании;
-другие условия (при необходимости) .
2.1.4. С работником может быть заключен срочный трудовой договор, если причины
и условия, заключения такого договора предусмотрены действующим трудовым
законодательством (ст. 59 Трудового кодекса).
2.1.5. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права. Любое требование включить в трудовой договор положения,
противоречащие действующему трудовому законодательству, как со стороны учреждения,
так и со стороны работника, являются незаконными.
2.1.6. Установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если
на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия у лица,
поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной
причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев,
если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не ведется).
2.1.7. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия

поручаемой работе на срок продолжительностью до 3-х месяцев, а для руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера – до 6-ти месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.
2.1.8. В случае если в период испытания на данного работника будут поступать
документы, подтверждающие, что он не справляется с должностными обязанностями,
директор будет иметь право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор
с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с
указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим
испытание.
2.1.9. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа
не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом директора за три дня.
2.1.10. Если срок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается
выдержавшим испытание.
2.1.11. Продление срока испытания незаконно.
2.1.12. В случае если работник в период испытания показывает хорошие
результаты работы, директор может досрочно объявить об окончании срока испытания для
данного работника.
2.1.13 Порядок приема на работу.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о
приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.1.14. При поступлении работника на работу перед заключением трудового
договора или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация обязана ознакомить работника под роспись:
- с Уставом учреждения;
- с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
- коллективным договором;
- иными локальными нормативными актами (должностной инструкцией, положением о
защите персональных данных работников организации, положением о прохождении
испытания), непосредственно связанными с трудовой деятельностью;
-с порученной работой, условиями и оплатой труда;
-разъяснить работнику его обязанности и права;
-провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
2.1.15. При приеме на работу на работника оформляется в установленном порядке
личная карточка Т-2, утверждаемая Госкомстатом и содержащая в себе следующие
сведения: автобиографические сведения, сведения о семье, сведения о стаже работы до
прихода в данную организацию и другие сведения на основании предъявленных при приеме
на работу работником сведений. Данные, вносимые в личную карточку Т-2,
являются персональными данными работника, и на них распространяется требование по их
защите и специальным правилам их обработки. Кроме этого, в личной карточке Т-2
отражаются сведения о приеме, постоянных переводах работника и о
расторжении трудового договора. Со всеми этими данными работник должен быть
ознакомлен под роспись в самой карточке.
2.1.16. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного

пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.17. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству. Допускаются по договоренности с администрацией
внутреннее совместительство и совмещение профессий (должностей) и другая
дополнительная работа работников, которая оплачивается в размере оговоренной
сторонами.
2.2. Расторжение трудового договора с работником
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1) у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1) об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса
или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
2.2.1. В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работнику, подавшему письменное заявление о
предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, работодатель
выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и
хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником
заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора , предоставляемым
работнику для ознакомления под роcпись.
2.2.2. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию
работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы
по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или
трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим
трудовым законодательством.
2.2.3. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ.

2.2.4. Днем расторжения трудового договора работника во всех случаях является
последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним сохранялось место работы
2.2.5. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом директора письменно за две недели. , если иной
срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. По истечении
указанного срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжения работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи),
администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
III. Основные права и обязанности работника
3.1. Работник имеет право на
«• самостоятельное определение форм, методов и средств своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к родителям
(законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• в целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через своих
представителей вправе: направлять в отдел образования обращения о применении к
обучающимся образовательной организации, нарушающим и (или) ущемляющим права
педагогических работников, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат
обязательному рассмотрению отделом образования;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
• использование не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы
защиты прав и законных интересов;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных методов и средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной организации,
к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности в школе; участие в обсуждении
вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе через органы управления и
общественные организации;

• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
• иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и с иными нормативными правовыми актами субъекта
Российской Федерации и муниципальными правовыми актами
3.2. Работник обязан:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
-соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, существующие в учреждении,
соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-содержать свое рабочее место и оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии;
-соблюдать установленный законодательством порядок хранения материальных ценностей
и документов;
-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
-осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с должностными
обязанностями и в пределах предоставленных ему прав;
-исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящих в порядке подчиненности
руководителей;
-постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для
исполнения должностных обязанностей, стремиться к самосовершенствованию, быть
инициативным;
-соблюдать нормы этикета, производственную и финансовую дисциплину, обладать
высокой внутренней культурой и самодисциплиной, не совершать действий, нарушающих
работу учреждения и приводящих к подрыву его авторитета;
-нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий
(уроков), внеклассных и внешкольных мероприятий.
-бережно относиться к имуществу учреждения, принимать меры по предотвращению
ущерба, который может быть причинен учреждению;
-незамедлительно сообщить директору учреждения либо дежурному администратору о
случаях травматизма детей, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества учреждения;
-не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных
обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по
работе, так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих
обязанностей;

-строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при
необходимости поддержку и помощь;
-поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей;
-эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.
-учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, инвалидами (детьми-инвалидами) в
части реализации адаптированных образовательных программ, использования форм,
методов и средств обучения и воспитания, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями и центрами психолого-педагогической, медицинской и
социальной помощи
В установленном порядке приказом директора учреждения в дополнение к учебной
работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебным
кабинетом, учебной мастерской, учебно-опытным участком, а также выполнение других
учебно-воспитательных функций.
Для выполнения трудовых обязанностей, связанных с использованием различных
технических средств (диктофон, ноутбук, и др.), администрация может предоставлять
такие технические средства в распоряжение работника путем передачи их в распоряжение
последнего.
Работник, получивший в свое распоряжение от администрации указанные выше
технические средства, необходимые для его профессиональной деятельности, несет
материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством,
принимает все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению и должен
по первому требованию администрации вернуть их.
3.3. Педагогические работники при реализации основных общеобразовательных
программ осуществляют подготовку следующих документов:
1. Рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной
деятельности), учебного модуля.
2. Журнал учета успеваемости.
3. Журнал внеурочной деятельности (для педагогов, занимающихся внеурочной
деятельностью).
4. План воспитательной работы (для педагогов, осуществляющих функции
классного руководства).
5. Характеристика на обучающегося (для педагогов, осуществляющих функции
классного руководства, по запросу).
IV. Основные права и обязанности администрации
4.1. Администрация имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-оценивать работу работника в соответствии с его трудовым вкладом, поощрять работников
за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил
внутреннего трудового;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-принимать локальные нормативные акты;
-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
-требовать от работника немедленного возврата выданных ему для выполнения
профессиональных обязанностей, согласно трудовому договору, технических средств,
принадлежащих учреждению и являющихся его собственностью.
Администрация обязана:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-обеспечивать необходимые производственно-бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
-создавать условия для роста производительности труда и заработной платы работников;
-соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии
их защиты, установленные Трудовым кодексом РФ, федеральным законодательством и
иными нормативными правовыми актами;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном
федеральными законами;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
4.2. Администрация в своей деятельности будет стремиться:
-подчеркивать уважение к правам, индивидуальности и ценности каждого работника путем
его поощрения к высокопроизводительному труду в доброжелательной и стимулирующей
трудовую активность атмосфере, стремление к открытым и доверительным отношениям;
-предоставлять всем сотрудникам равные возможности для реализации индивидуальных
способностей, обеспечивая объективную оценку результатов за качественно выполненную
работу;
-способствовать объединению работников в цельный трудовой коллектив, созданию в нем
здоровой творческой и морально-психологической обстановки, обеспечению духа
солидарности и чувства заинтересованности всего персонала в успехе как основы его
благополучия;
-внимательно относиться к нуждам и запросам сотрудников.
V. Рабочее время
5.1. Работникам учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя
Режим работы директора и его заместителей, других руководящих работников

определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
учреждения.
Режим работы, сроки и продолжительность каникул ежегодно утверждается федеральным
календарным-годовым графиком школы с учетом рекомендаций Отдела образования
муниципального района
Сосновоборского района Пензенской области по срокам
проведения каникул.
5.2. .Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников учреждения устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.
5.3. Педагогическим работникам учреждения в зависимости от должности с учетом
особенностей их труда устанавливается:
5.3.1. Продолжительность рабочего времени: Школа работает согласно утвержденному
годовому календарному учебному графику. Рабочее время педагогических работников
определяется учебным расписание и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы,
настоящими правилами, должностной инструкцией. Графики работы прочего персонала
утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы,
перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и
вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.
5.3.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может
иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурства во
внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с
последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
5.3.3.. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета до ухода работника в отпуск. При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность
классов и объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии,
которое должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как
правило, стабильным на протяжении всего учебного года. Изменение учебной нагрузки в
течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов
или количество часов по учебному плану, учебной программе.
5.3.4.. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
5.3.5.. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по
школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График
дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию
профсоюзным органом.
5.3.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий они могут привлекаться администрацией
школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время учебно-вспомогательный и

обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
5.4. .Образовательная организация работает в режиме 6-дневной рабочей недели, выходной
(воскресенье) Продолжительность рабочего дня руководящего, административно –
хозяйственного , обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40 часов в неделю.
5.5. Педагогическими работниками устанавливается норма времени только для выполнения
преподавательской работы.
5.6. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)
(далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом
количество часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45
минут.
5.7. Рабочее время педагогических работников определяется расписанием учебных занятий
и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.8.Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в
т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:
-выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой учреждения;
-организацию и проведение методической, и консультативной помощи родителям
(законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с
медицинским заключением;
-время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
-периодические кратковременные дежурства в период образовательного процесса,
которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов
между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников
различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы , режим рабочего времени каждого педагогического
работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий,
другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует. В дни
работы к дежурству педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до
начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия;
-выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.).
5.9. Дни недели, свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую

работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать
для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
5.10. Норма педагогической продолжительности рабочего времени учителя начальных
классов составляет менее 18 часов в неделю – это считается частичной учебной нагрузкой,
которая приводит к неполной выплате ставки заработной платы педагога.
5.11. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается настоящими Правилами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, Особенностями режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность с учётом:
- режима деятельности Учреждения;
- продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии Приказом
Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 "О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о
Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления
верхнего предела указанной учебной нагрузки" (далее - приказ N 269)
- объёма фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников, определяемого в соответствии с тарификацией;
- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;
- времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
Особенности режима рабочего времени определяются в соответствии с Приказом
Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268 "Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения"

5.12. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам
учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с
обучающимися..
5.13. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации , за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества классов. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям,
для которых учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность предметов в классах. Объем учебной нагрузки установленный в
текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе
администрации только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по
учебным планам и учебным программам, а также сокращения количества классов.
5.14. Некоторые категории работников (сторожа и др.) привлекаются к работе в
общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой работы, как правило,
включается в месячную норму рабочего времени с учетом выплат компенсационного
характера. Указанным работникам, а также работникам непрерывного учебновоспитательного процесса (воспитателям групп продленного дня и т.д.) запрещается
оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего
работник заявляет об этом администрации, которая обязана принять необходимые меры.
5.15. Администрация может устанавливать отдельным работникам иной режим работы,
предусмотренный трудовым законодательством.
5.16.Педагогическим и другим работникам запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
-отменять, увеличивать или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
между ними;
-покидать рабочее место, оставляя учащихся одних во время урока или воспитательного
мероприятия;
-удалять учащихся с уроков (занятий);
-курить в помещении учреждения и на его территории;
-отвлекать учащихся во время учебного года на работы, не связанные с учебным процессом;
освобождать учащихся от занятий для выполнения различных поручений, участия в
спортивных и других мероприятий без разрешения директора ;
-отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать или снимать их с работы для выполнения обязанностей по проведению
различного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
-созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам;
-играть в компьютерные и другие игры;
-вести личные разговоры по телефону .
5.17. В случае болезни работник обязан поставить в известность своего непосредственного
руководителя о не выходе на работу в максимально возможные краткие сроки, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.18. Опоздания на работу недопустимы. В случае опоздания работник предоставляет
своему непосредственному руководителю объяснительную записку о причине опоздания.
5.19.Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только после
разрешения директора или его заместителей. Вход в класс после начала урока (занятия)
разрешается в исключительных случаях только директору и его заместителям.
5.20. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во
время проведения уроков и в присутствии учащихся.

VI. Время отдыха
6.1. Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими днями.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1,2,3,4,5,6,7 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник весны и труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
6.2. Работники учреждения могут в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством привлекаться к работе в праздничные и выходные дни по письменному
приказу администрации . Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные
дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или,
по заявлению работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.3. Педагогическим работникам ежегодно предоставляется удлинённый оплачиваемый
отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
6.4. Другим категориям работников предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. (работникам-инвалидам – 30 календарных
дней).
6.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении.
6.6. Для планирования очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, с
учетом производственной необходимости, в учреждении разрабатывается и утверждается
график отпусков с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
6.7..По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может разделен на части .При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.(ч.1.ст.125 ТК РФ) . Чaсть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.

6.8. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника
меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то администрация по
просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности.
6.9. Каждому работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их заявлениям.
Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и
администрацией .
Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий - до 35

календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших
ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, - до 35 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
6.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск в размере трех календарных дней. (зам. директора по ВР и зам.

директора по УР, )
6.11. В случае болезни работник имеет право на три дня неоплачиваемого отпуска в
течение года, который предоставляется по его личному заявлению без предъявления
медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
6.12 Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок
и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном Приказ
Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236 "Об утверждении Порядка предоставления

педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года".

образовательную

VII. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную
безупречную работу, новаторство, инициативность и другие профессиональные успехи в
учреждении применяются следующие меры поощрения работников:
-объявление благодарности;
-премирование;
-награждение ценным подарком;
-награждение почетной грамотой.
7.2. Поощрения оформляются приказом директора и доводятся до сведения всего
коллектива, заносятся в трудовую книжку. В приказе устанавливается, за какие именно
успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения.
7.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы для
награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий, установленными для
работников образования законодательством РФ.
7.4. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение
настоящих Правил, должностных инструкций, положений, приказов, влечет за собой
применение следующих мер дисциплинарного взыскания:
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
7.5. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.6. За систематические опоздания на работу без уважительных причин (опозданием
считается отсутствие работника на рабочем месте в установленное время начала работы) на
работника администрацией может быть наложено дисциплинарное взыскание.
7.7. Выяснение обстоятельств допущенного работником нарушения возлагается на
непосредственного руководителя работника, по итогам которого составляется докладная
записка на имя директора .
Директор принимает решение о применении дисциплинарного взыскания на
основании
докладной
записки
непосредственного
руководителя
работника,
объяснительной записки работника, с учетом тяжести совершенного проступка.
7.8. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции,
не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Как уволить за неоднократное неисполнение обязанностей, если уже есть
дисциплинарное взыскание

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий
акт.
Директор имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать
вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
.7.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудов
споров.
7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
VIII. Заработная плата и иные выплаты работникам
8.1. Заработная плата работников исчисляется в соответствии с системой оплаты
труда, предусмотренной Положением об оплате труда.
Размер оплаты труда работников определяется с учётом следующих условий:
- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, , почётного звания);
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;
- объёмов учебной (педагогической) работы;
- размеров повышения ставок (окладов) в процентах за работу в учреждении;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от
количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим
основаниям;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, в том числе связанную
с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и
другое);
- доплаты за работу в особых условиях труда (во вредных и (или) опасных) и иных
особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
- стимулирующих выплат за высокую результативность работы, качество работы,
напряжённость, интенсивность труда.
8.2. Размер и порядок установления доплат за дополнительную работу и стимулирующих
выплат закрепляются в Положении о системе стимулирования труда работников и
доводится до сведения работников под роспись.
8.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются 6 и 21 число.
Заработная плата выплачивается перечислением на указанный работником счет в
банке, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения

оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
федеральным законодательством и иными нормативными правовыми документами.
8.4. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в
котором содержится информация о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При выплате заработной платы
работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается
работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную
организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных
коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной
платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются
коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается
непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты
предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата
выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть
установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
IX. Заключительные положения
9.1. Ознакомление работников с условиями настоящих Правил производится под
роспись в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка.
9.2. Предусмотренные настоящими Правилами положения являются обязательными
как для администрации , так и для его работников, составляющих персонал учреждения.
9.3. При заключении трудового договора в качестве обязательного пункта
включается пункт о том, что работник принимает положения настоящих Правил в качестве

неотъемлемой части трудового договора, и, следовательно, во всем, что непосредственно
не предусмотрено в трудовом договоре, стороны руководствуются настоящими Правилами.
9.4. Подпись работника в листе ознакомления с Правилами внутреннего трудового
распорядка означает его согласие и обязательство исполнения всех положений настоящих
Правил.
С правилами внутреннего трудового распорядка работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села
Маркино Сосновоборского района Пензенской области
№ п/п
Фамилия, имя, отчество.
Должность
Роспись
1.

Назарова Лидия Васильевна

директор

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Елизарова Людмила Михайловна
Байбекова Асия Хабибулловна
Хайрова Найля Хайдаровна
Маришкина Наталья Ивановна
Калмыкова Галина Николаевна
Андреева Наталья Михайловна
Берлинский Павел Иванович
Байбекова Гюзель Искандяровна
Зябирова Гюзель Хусяиновна
Загорнова Алла Владимировна

12.

Бахтиярова Лидия Петровна

13.
14.
15.

Рамакаева Клавдия Николаевна
Кондратьева Любовь Алексеевна
Запрометов Владимир Ильич

учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
повар
кух.раб
раб по обсл.
зд.
раб по обсл.
здания
раб по обсл. з
гл. бухгалтер
водитель

16.

Хайров Якуб Мусеевич

водитель

17.

Саликов Рафаэль Рашидович

18.

Маришкин Алексей Владимирович

рабочий
по
ремонту
зданий
и
сооружений
сторож

19.

Назаров Владимир Иванович

сторож

20.

Есин Андрей Владимирович

оператор
котельной на
твёрдом
топливе